Parimatch Korea 스포츠 베팅 및 온라인 카지노 플랫폼 정보
기업 이미지와 직원 사기 진작을 위해 매년 꾸준히 지급하는 경우가 많죠. 대기업들은 일반적으로 명절 보너스가 ‘문화’처럼 자리 잡고 있습니다. 명절 상여금, 명절 수당 등 여러 이름으로 불리지만 공식적인 명칭이 https://pragmatic-play.kr/ 정해진 건 아닙니다.단순히 ‘보너스’라고 표현하지만, 기업 내부에서는 성과급 또는 복지 개념으로 다루는 경우가 많습니다.중요한 건, 명절 보너스는 법적으로 의무가 아닙니다.
따라서 사이닝보너스의 반환약정이, 근로기준법 제20조(위약 예정의 금지)에 위반되는 것이 아닌가에 대한 논란의 소지가 있습니다. 통상적으로 사이닝보너스를 지급하는 때, 기업과 해당 직원 사이에 일정한 요건을 충족하지 못하는 경우 이 사이닝보너스를 반환하는 약정을 하는 경우가 많습니다. 이러한 사이닝보너스는 보통 우리나라에서는 ‘계약금’ 내지는 ‘전속계약금’이라고도 많이 표현이 되는데, 일반적으로 ‘계약금’이라고 한다면 지불된 돈의 일부를 선지급하는 것을 의미하는 반면에 사이닝보너스는 원래 계약 상대방에게 지불해야 하는 금액에 그야말로 ‘계약서에 사인한 대가’라는 의미로 추가 지불하는 돈이라는 점에서 차이가 있습니다.
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